Selección de Personal y Evaluación por CompetenciasNuestro objetivo es escoger al candidato que reúna los requisitos necesarios para ocupar un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial humano y profesional, su capacidad para desempeñarse eficientemente, su nivel de adaptación al medio y el manejo de su relación consigo mismo y con los demás.
Para llevar a cabo este proceso se plantean una serie de pasos que incluyen:
Las entrevistas de personal por competencias procuran hacer hallazgos de comportamientos en el pasado de la persona que sean exitosos y que sirvan de productores del desempeño actual para un cargo específico.
Cada puesto de trabajo requiere unas competencias específicamente laborales además de las competencias Básicas como:
Pruebas psicotécnicas:
Que se entrega? Descripción Informe de Selección.
La visita domiciliaria o entrevista familiar permite:
Instrumentos que se aplican:
Se realiza la visita y se aplica el formato específico para la misma.
Informe de selección
