Selección de Personal MedellínSelección de Personal y Evaluación por Competencias

Nuestro objetivo es escoger al candidato que reúna los requisitos necesarios para ocupar un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial humano y profesional, su capacidad para desempeñarse eficientemente, su nivel de adaptación al medio y el manejo de su relación consigo mismo y con los demás.

Para llevar a cabo este  proceso se  plantean una serie de pasos que incluyen:

  • Entrevista Psicológica Prospectiva
  • Aplicación de Pruebas Psicométricas
  • Verificación de referencias
  • Visitas domiciliarias
  • Informe de selección
  • Pronostico laboral

Para qué Sirve

Las entrevistas de personal por competencias procuran hacer hallazgos de comportamientos en el pasado de la persona que sean exitosos y que sirvan de productores del desempeño actual para un cargo específico.

Cada puesto de trabajo requiere unas competencias específicamente laborales  además de las competencias Básicas como:

  • La iniciativa
  • La creatividad
  • La capacidad de gestión
  • El liderazgo
  • La capacidad de negociación
  • La anticipación a los cambios
  • El control emocional

Instrumentos que se Aplican

Pruebas psicotécnicas:

  • Cuestionario 16 PF
  • CMT Cuestionario de Motivación para el Trabajo
  • Test Wartegg
  • IPV  Inventario de Personalidad para Vendedores
  • VALANTI
  • Entrevista Psicológica por competencias
  • Estudio de caso

Que se entrega? Descripción Informe de Selección.

Importancia de la Visita Domiciliaria

La visita domiciliaria o entrevista familiar permite:

  • Validar la información que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal.
  • Conocer las relaciones del candidato con su núcleo familiar y con su entorno, lo cual nos indicara si es una persona que favorecerá o no al clima organizacional o que por el contrario lo puede afectar.
  • Detectar niveles de riesgo económico para la organización.
  • Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social y laboral.
  •  De acuerdo al cargo la persona debe manejar una condiciones específicas, que se detectaran en la  visita  y que pueden augurar a largo o corto plazo desfalcos, fraudes y auto préstamos;  personas expuestas a ser manipulados por grupos al margen de la ley.
  • Permite analizar el concepto del empleado sobre la empresa y el concepto que la familia emita sobre la misma, lo cual mantiene en alto la imagen corporativa o la deteriora y el grado de motivación del empleado(a).

 Instrumentos que se aplican:

Se realiza la visita y se aplica el formato específico para la misma.

  • Sistema BACS
  • Genograma familiar
  • Registros fotográficos
  • Pronostico laboral

Informe de selección

Escribanos y permita que nuestro equipo evalúe el mejor personal para su empresa.

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